女性の活躍推進への取組
― えるぼし認定の取得を目指して ―
「可能性や才能に光をあて、その人らしい未来へとつなぐ」
株式会社olga lab.は、この大切な企業理念を、日頃から温かく支援している利用者さまに対してだけでなく、ともに日々を歩むスタッフ一人ひとりに対しても全く同じように向けています。
私たちは、性別やライフステージにかかわらず、誰もが自分の個性と能力を最大限に、そして自分らしく伸びやかに発揮できるアットホームで持続可能な職場環境づくりを最優先に考えています。
この想いを確かな形にするため、当社は女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく「一般事業主行動計画」を策定・公表し、現在「えるぼし認定」の取得を目指して一歩ずつ前進しています。
えるぼし認定とは
「えるぼし認定」は、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業を、厚生労働大臣が認定する特別な制度です。
採用・継続就業・働き方（残業削減など）・管理職比率・多様なキャリアコースといった5つの厳しい評価項目において、一定の基準を満たすことで取得できます。
私たちは「スタッフの笑顔があってこそ、より良い支援サービスが生まれる」と信じ、女性が継続して活躍できる職場環境の整備を推進しています。
えるぼし認定取得を目指して
※認定取得後に、公式の「えるぼし認定マーク」と案内文がこちらに掲載されます。
一般事業主行動計画
女性が出産・育児等のライフイベントを経ても、大好きな仕事を安心して笑顔で続けられ、その個性と能力を十分に発揮できる雇用環境を整えるため、以下の行動計画を策定しています。
数値目標
- 1 採用した労働者に占める女性労働者の割合を、計画期間内に60％以上とします。
- 2 各月の法定時間外労働及び休日労働の合計を、すべての月で45時間未満（月平均10時間以内）に維持し、自分時間を大切にできる環境を守ります。
- 3 男女を通じた長期的な定着を図るため、非正社員から正社員への転換実績を1名以上とし、男女ともにキャリア形成研修の受講率を100％とします。
主な取組
性別にとらわれない公明正大な採用・募集と、対人援助職としての仕事の魅力発信
時間外労働の抑制・柔軟な勤務スタイルの推進と、持続可能な職場環境の周知
不安を解消する新規採用者・若手スタッフへの丁寧なフォロー面談（オンボーディング）
非正社員からモチベーション高くステップアップできる正社員への転換制度の整備
一人ひとりの未来を拓くための、男女ともに参加可能なキャリア育成研修 of 実施
ライフイベントを安心して乗り越えるための、産休・育休などの両立支援制度の徹底周知
数値で見る、当社の働き方
誰もがキャリアをのびのびと描ける環境です
多様な視点を経営・意思決定に反映しています
時間外労働の抑制と、ライフバランスを推進
男女を問わず、全スタッフの成長を支援
女性の活躍に関する情報公表
情報公表：2026年6月現在
| 公表項目 | 当社の実績 |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 100％ |
| 役員に占める女性の割合 | 100％ |
| 採用した労働者に占める女性労働者の割合 |
正社員：42.9％
非正社員：50.0％
|
| 労働者の一月当たりの平均残業時間 | 0時間 |
% 当社は、就職を希望される求職者の皆さまに、当社のありのままの実情を安心してお確かめいただくため、上記の情報を公表しています。この数値は毎事業年度ごとに、最新の内容へと更新します。
% 男女の平均継続勤務年数の差異について：
当社は2022年11月の事業開始より、事業拡大に伴う積極的な新規採用を継続しているため、全体の平均継続勤務年数は一律で短い状況です。しかし、男女の平均継続勤務年数の差はほぼありません。
厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」でも、当社の情報を詳しくご覧いただけます。
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